?j)理学研I方向之Z?j)理学_跨考网
Z?j)理学是q用?j)理?/font>的原理和Ҏ(gu)处理Z理问题的工业心(j)理学分支。其目的在于充分利用人力资源Q促(j)q组l目标的实现Q维持组l的生存和发展?/p>
Z?j)理?/font>q一名称是d国心(j)理学家斯Ҏ(gu)?903q提出的。最早从事这斚w研究q作出重要A(ch)献的Q一个是原籍德国Q后在美国哈?jng)大学Q教的?j)理学教授闵斯特伯格。他首先把心(j)理测验的Ҏ(gu)q用于职业选拔和培训,q于1913q出版了(jin)《心(j)理学与工业效率》一书另一个是卡内基理工学院的?j)理学教授斯U特。他最早从事h事选拔的心(j)理学研究Qƈ?919q创立了(jin)专门从事工业?j)理学咨询的斯科特公司?/p>
W一ơ世界大战(sh)Q美国首先对新兵q行?j)理验Q以鉴定、选拔和培训士c(din)下U军官和飞行员。第二次世界大战期间Qؓ(f)?jin)鉴别合格的兵员Q选拔特种兵和下军官Q美国国防部征集?jin)大批?j)理学家进行陆军普通分cL验,以测量各U能力們。在军队q设立了(jin)“h事心(j)理分cd员(sh)(x)”,承担工作分析、标准职务鉴定分cd人员性向验Q徏立各U能力与Ҏ(gu)技能的士兵和军官资料库。此工作对国军队Z理的科学化h重要作用。这些工作大大地?j)进了(jin)h事心(j)理学的发展,为战后h事心(j)理学q泛q用于企业、行政等各种l织打于?jin)坚实的基础?/p>
研究和分析一U工作包含哪些内容,不同工作的内Ҏ(gu)何差异,从事某种工作的h应具备那些必要的知识。熟l技巧、能力和责Q{。工作分析的步骤包括三大c:(x)一是事前准备,x(chng)工作分析的目的和利用结果的Ҏ(gu)Q制定分析计划。二是用观察、访谈、问L(fng)Ҏ(gu)Ҏ(gu)研究的职位进行调查,以了(jin)解这工作做些什么,工作Ҏ(gu)是什?承担者ؓ(f)完成q项工作必须具备哪些w体和心(j)理条?Ҏ(gu)涉及(qing)的领域和使用的设备应h那些知识;在工作执行中应有哪些责Q{。三是对上述分析l果q行整理Q制成工作描q单和工作明l单?/p>
Ҏ(gu)某种工作的必要条Ӟ从应征者中选出一定数量的合适h选加以录用,也是Z?j)理学主要的研究内容。h员选拔有不同的目的Q一U是Z(jin)使组l的效率得到最大发挥,而选拔名种职位的最佳h选,UCؓ(f)性向配置;另一U是使个人的能力們获得最大的发挥Q称业指对{此外在人员选拔Ӟ不仅要考虑工作能力和效率,也要重视录用人员是否忠诚l织Q热爱本职工作,善与同事相处q些对组l的l系相当重要?/p>
Z?j)理学可以根据?j)理学的原理,对在职h员进行知识性和技能性的训练提供U学的方法。训l可以直接增q个人的工作技能,提高工作效率Q还可以改善l织的维pd能。例如,理技巧训l、敏感训l、h际关p训l等都有助于增进上下U的合作和协调h际关p,从而促(j)q组l效率?/p>
考核与评L(fng)Ҏ(gu)有多U,Z?j)理学采用较多的是名U评定量表的技术。对不同层次的管理h员和工hQ考核与评L(fng)内容和方法也不同Q但其目的都是ؓ(f)?jin)更好地安置人员Q确定薪金等U和职务晋升Q以?qing)是否需要接受更q一步的培训?/p>
Z?j)理学家也探讨组l的报酬制度和薪金结构是否合理,是否能激p工ؓ(f)实现l织目标而全力以赴。ؓ(f)解决q一问题Q心(j)理学要研I报酬与动机、奖惩与行ؓ(f)的关pR通过对职工的考核与评P采用恰当的酬赏与奖惩Q达到激p工努力工作的目的。奖励和报酬除了(jin)金钱外,q有非金钱式的报酬。在某些情况下,非金钱式的奖励和报酬更能Ȁ发h的积极性?/p>
利与安全措施是保证正常工作、生zdw心(j)健康的必要条件。心(j)理学家对安全的研I着重于分析造成事故的心(j)理因素,制定防止事故发生的措施以?qing)排除?jing)响心(j)理健L(fng)因素。关于福利的研究Q也是侧重于利的心(j)理效应。科学的利和安全措施能消除职工的不满,也能增进职工对组l的归属感、自豪感和安全感Q从而职工自q命运与组l的命运l合hQv到维持组l的生存和正常运转的作用?/p>
职工之间人际关系的改善,q群关系的密切,l织目标的传达,职工对组l管理的意见、态度以及(qing)士气的了(jin)解等Q都是维pȝl生存和发展所不可~少的。组l的意图要让下?jin)解、下U的意见和态度要让上掌握q进行反馈,互通情报,沟通各阶层对组l内各种问题的看法和意见Q对于增q每个成员的Mh感和对本单位的凝聚力,协调上下U关pȝQ都L(fng)重要作用。这些可以利用会(x)议、通报、意见箱、广播、信访淡等形式Q通过态度或士气调查等Ҏ(gu)来实现?/p>
Z?j)理学的研究Q除?jin)以上内容外Q还探讨体?j)?/font>、h际关pR领导的选拔、训l与ȝ、组l变革和l织开发等与h事功能有关的内容。这些问题(sh)是组l心(j)理学或管理心(j)理学共同感兴的问题?/p>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)?jin),跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来?jin)院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心(j)知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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