表面现象看考研��׃��率有失公允_跨考网

　　�?a target="_blank">武汉大学中国�U�学评�h(hu��n)中心��h���Q�该中心刚刚完成的“中国研�I�生教育与学�U�专业评价”课题显�C�，�q�年来，���士生就业率�q�箋下降�?009�q�至2011�q�_�����士生的��׃��率甚臌����l�三�q�低于本�U�生�?/p>

　　���士生就业率真的不如本科生吗?武汉大学的这一研究�l�果�׃���ȝ���Q�简单比较就业率�Ҏ(gu��)��产生误导�?/p>

　　每到高考招生季节，在一些大学夸张的招生���章中�Q?都能看到���高的毕业生��׃��率，有的甚至宣称��׃���?00%�Q�实际上�q�种�l�计往往只具备广告宣传意义，�Ҏ(gu��)���l�不��h��敌Ӏ�我国现行的毕业生就业率�l�计�Ҏ(gu��)���Q�毕 业生���作��׃��的�Ş式有7�U�：�{�订��׃��协议书、签订劳动合同就业、灵�z�d��业、定向委埏V��升学、出�?�?和参加国家地斚w��目就业。也���是说本�U�生�ȝ��或者出 国留学都���就业，而本�U�生�ȝ��士的人数�q�比���士��d��士的人数要多�Q�这也一定程度上使数据统计失真�?/p>

　　与其���单比较就业率�Q�不如比较就业稳定率。据观察�Q�学历越高，其就业稳定性也���高。刚毕业的本�U�生初入职场�Q�往往���动性较大，很多人�ƈ不从事大学所学专业，有时在一个单位工作了几天���q��开�Q�又加入了找工作的大军，�q�种情况非常普遍�Q�根据初�ơ就业情况得出的��׃��率难免水分很大�?/p>

　　而研�I�生择业��L��要比本科生高�Q�眼界也宽，心理也成熟一些，选择行业与专业的相关性要高一些，其就业稳定率一般也高于本科生。其�ơ，比较不同学历�{��� 毕业生的��׃��率，应从行业具体情况来比较，才有倒逼高校专业设�|�、�h才培�ȝ��指导意义�Q�否则泛泛而谈�Q�容易得出错误的�l�论。有的行业、有的岗位确实学历较 低就能胜任，不需要高学历人才�Q�这很正常�?/p>

　　诚然�Q�“研�I�生��׃��率不及本�U�生”的�l�论�Q�很�Ҏ(gu��)��让�h联想到研�I�生畸�Ş扩招、培�ȝ��放、素质下降等问题�Q�这些问题也���实一定程度上存在�Q�甚��x��时还非常严重。但�q�也只是看到了一��늗�树的一�Ҏ(gu��)��枝而已�Q�盲目扩招、培�ȝ��放、素质下降的何止是研�I�生�Q�本�U�阶�D�同样存在�?/p>

　　所以，���单比较就业率没多大意义，�q�也是一�U�“一叉���目不见泰山”�?/p>