廣西大學(xué)2012年研考經(jīng)濟學(xué)模擬試題(三)答案_跨考網(wǎng)
1、基礎(chǔ)貨幣又叫強力貨幣或高能貨幣,是指處于流通界為社會公眾所持有的現(xiàn)金及銀行體系準備金(包括法定存款準備金和超額準備金)的總和?;A(chǔ)貨幣作為整個銀行體系內(nèi)存款擴張、貨幣創(chuàng)造的基礎(chǔ),其數(shù)額大小對貨幣供應(yīng)總量具有決定性的影響。
2、根據(jù)傳統(tǒng)的要素稟賦理論,戰(zhàn)后美國出口的應(yīng)是資本密集型產(chǎn)品,進口勞動密集型產(chǎn)品;但美國經(jīng)濟學(xué)家華西里·列昂惕夫采用投入產(chǎn)出法對戰(zhàn)后美國對外貿(mào)易發(fā)展狀況進行分析后,卻發(fā)現(xiàn),美國進口的是資本密集型產(chǎn)品,出口的是勞動密集型產(chǎn)品。這與赫--俄模型剛好相反。由于赫--俄模型已經(jīng)被西方經(jīng)濟學(xué)界廣泛接受,因此里昂惕夫的結(jié)論被稱為"里昂惕夫迷"或"里昂惕夫反論"。
3、經(jīng)常賬戶(Current Account)一國國際收支的主要組成部分,主要包括商品貿(mào)易收支,即有形貨物的進出口,及服務(wù)貿(mào)易收支,即諸如旅游、銀行及保險等各種服務(wù)的往來。經(jīng)常賬戶不包含長期借貸和投資的資金流,這些均是資本賬戶上的項目。
4、效率工資(efficiency-wage),指的是企業(yè)支付給員工比市場平均水平高得多的工資,促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住優(yōu)秀人才。
作為一種激勵機制,效率工資已被我國一些企業(yè),特別是知識型企業(yè)采用。由于在知識型企業(yè)中,員工的努力程度更加難以控制,因此,采用效率工資制度有助于解決知識型企業(yè)監(jiān)控困難的問題。
5、馬歇爾—勒納條件是指:本國貨幣貶值能否改善一國貿(mào)易收支狀況,取決于出口商品的需求彈性和進口商品的需求彈性。如果兩者之和的絕對值大于1,則本國貨幣貶值可以改善一國貿(mào)易收支狀況。
6、金融衍生品通常是指從原生資產(chǎn)(Underlying Assets)派生出來的金融工具。由于許多金融衍生產(chǎn)品交易在資產(chǎn)負債表上沒有相應(yīng)科目,因而也被稱為“資產(chǎn)負債表外交易(簡稱表外交易)”。金融衍生品的共同特征是保證金交易,即只要支付一定比例的保證金就可進行全額交易,不需實際上的本金轉(zhuǎn)移,合約的了結(jié)一般也采用現(xiàn)金差價結(jié)算的方式進行,只有在滿期日以實物交割方式履約的合約才需要買方交足貸款。因此,金融衍生品交易具有杠桿效應(yīng)。
7、用于衡量一種商品的價格變動對另一種商品的需求量影響的程度是需求的交叉價格彈性,也就是說,當某種商品的價格變動1%時,另一種商品的需求量在原來基礎(chǔ)上相應(yīng)變動的百分比。
8、給消費者帶來同等效用水平或滿足程度的兩種商品的不同數(shù)量的各種不同組合的軌跡。
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