2016考研：企業(yè)管理專業(yè)問答題-跨考考研

　　考研考察的是考生的各個能力，是一個綜合的考察，而不是片面的，單一的。企業(yè)管理是一個很熱門的專業(yè)，很多半路想要讀研的考生都會選擇攻讀。在企業(yè)管理專業(yè)題中，有名詞解釋，問答題等等，下面我們來看一下往年的企業(yè)管理專業(yè)考研測試題的兩個問答題以及答案。

　　問答題

　　如何理解管理的科學性和藝術性的關系.

　 　答: 管理的科學性是指管理作為一種活動，存在著基本的客觀規(guī)律，在管理中應該遵循管理的基本理論和方法. 管理的藝術性就是強調管理的實踐性和創(chuàng)造性。管理的藝術性主要取決于兩個因素：一是管理的環(huán)境總是在不斷變化的，因而不可能有一成不變的管理模式。二是管 理的主要對象—―人具有主觀能動性. 所以說.就二者的關系而言,一方面，管理需要科學的理論作指導，管理的藝術性的發(fā)揮應該是在科學理論指導下的藝術性發(fā)揮。離開了科學的理論就不可能有真正 的藝術性。另一方面，管理理論是對大量的管理實踐活動的概括與抽象，而每一項具體的管理活動都是在特定的環(huán)境和條件下進行的，它要求管理者結合實際情況進 行創(chuàng)造性的管理，這樣才能夠將理論服務于實踐。

　　因此，管理既是一門科學，又是一門藝術，是科學與藝術的有機結合。管理的這一特性表明，管理者既要注重管理基本理論的學習，同時又要在實踐中對管理理論加以靈活運用，這可以說是管理成功的一個重要保證.

　　如何從領導者的影響力來分析領導者與管理者的聯(lián)系與區(qū)別.

　　答: 領導者的影響力是指領導者以其身份和個性特征有效地影響與改變被領導者心理和行為的能力..領導者的影響力取決于許多因素，如領導者的地位、能力、品格、知識、才能等。

　　領導者的影響力包括權力性影響力及非權力性影響力.權力性影響力及心理效應也叫作強制性影響力。一般說來，權力性影響力是由社會賦予個人的職務、地位、權力等構成的. 非權力性影響力也叫自然性影響力，它與法定權力無關，是靠領導者自身的個性特征與作為所形成的，并非外界所賦予的,這些包括管理者的品格,才能,知識,感情等各個方面。

　 　從領導者的影響力的角度上看,領導者與管理者的區(qū)別在于.管理者是受到上級任命在崗位上從事工作的,他們的影響力來源于這一職位所賦予的正式權力,即管 理者對其下級的影響主要通過其權力影響力來實現(xiàn).與此對比,領導者可以是上級任命的,也可以是從群體中自發(fā)產生出來的,即領導者可以用正式權力之外的非權 力影響力來影響其下級.領導者與管理者的聯(lián)系表現(xiàn)在,領導是管理的一個職能,組織中的領導行為仍然屬于管理活動的范疇,領導者在組織中的作用主要是為組織 指出活動的方向,設置目標,激勵員工,這些都是管理者要完成的職能.

　　相信通過上面的分析，大家知道了上面企業(yè)管理專業(yè)關于這兩個問答題 所涉及的各個知識點的內容，在以后遇到類似的題的時候也就知道該如何答題了，問答題主要考查考生對于某個知識點的整體的掌握和理解以及運用，相信考生通過 問答題在全程備考過程中也能更加明確自己的方向，明確自己的目標。?

更多精選內容請關注：空間

或微信：kkkaoyan