2015年考研:審計學案例分析(34)-跨考考研
2015年考研:審計學案例分析(34)
隨著社會經濟的發(fā)展,對審計人才的需求增加,為此國家開通了審計碩士專業(yè)學位,培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才。對于備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的同學來說,不僅僅要提高政治和道德素養(yǎng),還要掌握專業(yè)的審計理論和技能,使自己成為應用型的審計專門人才。為了幫助大家更好地備戰(zhàn)2015考研,小編奉上2015年考研:審計學案例分析,希望通過分析案例,幫助大家打好更好地將理論和實踐結合。
下面請看2015年考研審計學案例分析(34)
應付工資的審查
[資料]
審計人員在審查某企業(yè)上半年“應付工資”賬戶時,發(fā)現12月份比11月份多出4萬元,審計人員懷疑其中有虛列工資或其他項目的問題,故決定做進一步審查。
審計人員調閱12月份應付工資的原始憑證,發(fā)現在“工資結算單”中,食堂人員工資38000元,附食堂負責人收據一張,未具體列明發(fā)放工資人員名單。查問食堂負責人時,供認因本企業(yè)業(yè)務招待費超支,財務科長讓其領取的,并提供了原始憑證。財務科長對此供認不諱。
假定該企業(yè)適用的所得稅稅率為33%,福利費計提比例為14%。
[要求]
指出該企業(yè)存在的問題,并提出處理意見。
參考分析:
該企業(yè)違反財務制度的規(guī)定,利用“應付工資”賬戶,掩飾超支的業(yè)務招待費、偷漏所得稅款。審計人員應責成該企業(yè)調整有關賬簿記錄,會計分錄如下:
借:以前年度損益調整 19 615.60
應付福利費 (38 000*14%) 5320
貸:應交稅金——應交所得稅 (38000+5320)*33% 14 295.60
知識在于積累,理論重在應用,希望每一位備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的學子都能夠取得勝利,為成為一名合格的審計人才做好準備,加油!
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