北京大學2014考研347心理學真題回顧

　　考研真題試卷是復習的重要資料，為了便于各位考生備考，跨考網將會為大家不斷帶來各科考研真題以及聘請跨考教研室老師及時為大家?guī)砜碱}解析，本文為大家?guī)淼氖?strong>2014年北京大學347心理學專業(yè)綜合真題，有需要的同學趕緊來看一下吧!

　　一、簡答題. ( 20*5)

　　1，請簡述心理測驗中信度與效度的關系。

　　2,什么叫從眾，其機理是什么?

　　3,請舉例說明費斯廷格的認知失調理論。

　　4，請簡述組織管理心理學領域中有關人性假設的理論。

　　5，什么叫霍桑效應?心理學家如何解釋這個效應?

　　二、論述題40*3

　　1，按照班杜拉的觀點，自我效能是怎樣產生的?你如何看待自我效能在個人職業(yè)生涯發(fā)展中的作用?

　　2，能力強的員工，通常會表現(xiàn)出高的績效，但也因此而具有更多的外部就業(yè)與發(fā)展機會，故離職傾向也較高，如何利用所學的管理心理學知識來處理這樣的困境?

　　3精神分析理論中的代表人物有哪些(請至少說出 5位) ?請對這些代表人物所持有的理論觀點加以必要闡述。

　　三、研究設計題40*2

　　1，如果你的研究目標是考察地震災民的心理健康影響因素，請說明如何使用量化和質性方法進行研究。

　　2，有學者認為壓力本身具有積極與消極之分，但也有學者持反對意見，認為壓力是積極的還是消極的完全取決于個體的認知評價。您認同哪種觀點?請設計一個研究來驗證自己的觀點。