2017經(jīng)濟學考研高頻考點:工資的相關問題

最后更新時間:2016-06-30 18:18:35
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工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,也是經(jīng)濟學研究的重點范疇,工資的最低標準,加班的工資的支付形式等也都是直接關系勞動者的利益。這也造就了在經(jīng)濟學考研中工資成為了經(jīng)濟學真題的熱門考點,小編帶來了2017經(jīng)濟學考研高頻考點:工資的相關問題,希望對大家的復習有所幫助!

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如何理解工資的本質是勞動力的價值或價格,而不是勞動的價值或價格?
  答:工資的本質是勞動力的價值或價格而不是勞動的價值或價格,這是因為:
  (1)勞動力和勞動是兩個不同的概念。
  工人在市場上出賣的不是勞動而是勞動力。勞動力是潛藏在人身體內的勞動能力。勞動是勞動力的使用,勞動力在生產(chǎn)中發(fā)揮作用時才是勞動。勞動力的存在以健康人的生存為條件,而勞動的實現(xiàn)則必須以生產(chǎn)資料與勞動力相結合為條件。勞動不是商品,但勞動力在一定歷史條件下則可以成為商品,它具有價值和使用價值,工人在出賣勞動力時,實現(xiàn)勞動力商品的價值,同時讓渡勞動力的使用價值,即讓渡進行生產(chǎn)勞動的能力。
  (2)其次,勞動不能成為商品,原因是:
 ?、偃绻麆趧邮巧唐?,它就應該同其他商品一樣,也具有價值。但是,按照馬克思的勞動價值論,商品的價值就是凝結在商品中的人類勞動。如果說勞動是商品,具有價值,那就等于說勞動的價值是由勞動決定的,這種同義反復不能說明任何問題。
  ②如果說勞動是商品,那么它就應該同其他商品一樣,在出賣之前就獨立存在。但雇傭工人的勞動不能獨立存在,勞動要取得存在的形式,就只有和生產(chǎn)資料相結合,而這只有在生產(chǎn)過程中才能實現(xiàn)。但工人和資本家在勞動力市場上發(fā)生交換關系時,工人還沒有進行勞動,當然也就不能把尚不存在的勞動拿出去出賣。
 ?、廴绻麆趧邮巧唐罚べY是勞動的價值或價格,會導致違反價值規(guī)律,或否定資本主義生產(chǎn)關系存在的基礎。因為按照等價交換原則,資本家應該支付給工人全部勞動形成的價值。這樣一來,資本家就得不到任何剩余價值。沒有剩余價值,資本主義生產(chǎn)關系也就失去了存在的基礎。如果按照不等價交換原則交換,又違背了價值規(guī)律。
 ?、苋绻麆趧邮巧唐?,就等于說雇傭工人出賣了不屬于自己的商品。因為勞動是勞動力的使用它是在勞動過程開始以后才存在的。但是,當雇傭工人在資本家的工廠里進行勞動時,勞動已經(jīng)歸資本家所有,受資本家支配了。工人也就無權把已經(jīng)不歸自己所有的勞動作為商品出賣了。
  (3)再次,資本主義工資在現(xiàn)象上表現(xiàn)為勞動的價值或價格是由資本主義生產(chǎn)關系決定的:
  從工資的支付形式來看,資本家通常是在工人勞動以后才支付工資的,這也使得工資被看作是勞動的價值或價格。從工人的立場看,勞動是工人謀取生活資料的手段,所以工人很容易把他出賣勞動力所得的工資看成是勞動所得。從資本家的立場看,他總希望以盡量少的貨幣換取盡量多的勞動,以便取得利潤。實際上,這個利潤是勞動力價值和勞動力的使用所創(chuàng)造的價值之間的差額。但是,由于這個差額表現(xiàn)為資本家購買商品和銷售商品的差價,因而資本家就把低價購買和高價出賣看作是利潤的源泉,把工資說成是勞動的價值或價格。
  從工資的實際運動來看,一是工人為資本家勞動的時間越長,所得工資也就越多;二是勞動熟練程度不同的工人得到的工資不同,這也容易使人們誤認為工資是勞動的價值或價格。
  (4)由于勞動力的價值或價格轉化為工資,表現(xiàn)為勞動的價值或無酬勞動的痕跡,全部勞動表現(xiàn)為必要勞動或有酬勞動,因而掩蓋了資本主義的剝削關系。
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