2016管理學(xué)考研知識重點:弗魯姆期望理論_跨考網(wǎng)

最后更新時間:2015-07-28 00:07:16
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  為了幫助2016考研管理學(xué)的考生更好地復(fù)習(xí)專業(yè)課知識,更加有效率的學(xué)習(xí)。本文總結(jié)了管理學(xué)中弗魯姆期望理論的相關(guān)內(nèi)容,大家可以參考著來復(fù)習(xí)!提前祝各位考生2016考研成功!

  美國心理學(xué)家(V?H?Vroom)1964年在《工作與激勵》一書中提出。

  激勵水平(M) = 效價(V) × 期望值(E)

  效價:對目標(biāo)價值的主觀評價。同一獎酬對不同的人有不同價值。

  期望值:對實現(xiàn)目標(biāo)的可能性的主觀估計。

  努力 績效的可能性

  績效 獎酬的可能性

  應(yīng)用期望理論應(yīng)處理好的三個關(guān)系:

  1)努力與績效的關(guān)系: 目標(biāo)不要太高或太低!

  2)績效與獎酬的關(guān)系: 多勞多得,說話算數(shù)!

  3)獎酬與滿足人們需要的關(guān)系: 多種獎勵方式!

  對管理學(xué)這門專業(yè)課掌握的不是很好的同學(xué),最好多花費點時間看看??梢詤⒖急酒闹匾R點,對一些重要知識要做到心中有數(shù)。

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