MBA步入“黃金”時(shí)代 打造優(yōu)勢(shì)品牌是當(dāng)務(wù)之急-跨考考研
MBA步入“黃金”時(shí)代 打造優(yōu)勢(shì)品牌是當(dāng)務(wù)之急
MBA正步入“黃金”時(shí)代
“MBA教育從‘狂熱’到遭遇‘招生寒流’再到呈現(xiàn)‘熱捧’跡象,反映出我國MBA教育已經(jīng)開始逐步進(jìn)入‘黃金’時(shí)代,開始朝著品牌化和增大含金量方向發(fā)展?!泵罋W亞國際商務(wù)咨詢公司董事長、中國歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)會(huì)長、加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院和客座教授王輝耀在接受記者采訪時(shí)表示,“我國在加入WTO以后,正在進(jìn)入一個(gè)全方位的工商管理時(shí)代。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的‘英雄時(shí)代’已近尾聲,接下來的是職業(yè)經(jīng)理人時(shí)代、新華商時(shí)代、MBA時(shí)代。企業(yè)將不可避免地由新一代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接棒。知識(shí)性、專業(yè)性、國際化、通才化將會(huì)是成功迎接經(jīng)濟(jì)全球化的有力保障。而MBA教育將不可避免地承擔(dān)起培養(yǎng)一大批21世紀(jì)工商企業(yè)領(lǐng)軍力量的重任?!?/p>
我國對(duì)MBA人才的所需,在不遠(yuǎn)的將來將很快上升到世界第一位。新興的商業(yè)市場(chǎng)和大量的大中小企業(yè),將逐漸地從以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的需要干部轉(zhuǎn)換到需要職業(yè)經(jīng)理人、需要企業(yè)家、需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者、需要MBA的時(shí)代。
“剛剛起步的MBA要承擔(dān)如此重大的社會(huì)責(zé)任,從目前的情況來看,似乎還有些難以承受之重?!北M管如此,華北電力大學(xué)EMBA中心副主任的王亞非認(rèn)為,這些差距主要體現(xiàn)在:一是教授背景不同。國外MBA有一套自己成熟的系統(tǒng),教授的背景廣泛,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;二是市場(chǎng)背景不同,對(duì)MBA的理解存在差異。我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間還不長,對(duì)MBA市場(chǎng)化的理解沒有國外那么深刻。國外的商學(xué)院本身就帶有市場(chǎng)的特點(diǎn);三是從教學(xué)素材上來看,國外原創(chuàng)的東西多,但是國內(nèi)基本上都是采用原版教材或直接翻譯過來,與我國實(shí)際結(jié)合不夠;四是國外商學(xué)院教師流動(dòng)性非常大,這對(duì)知識(shí)的傳播是很有利。
社會(huì)上存在的對(duì)MBA畢業(yè)生素質(zhì)表示懷疑,即將畢業(yè)的中國人民大學(xué)2003級(jí)MBA馮濤有自己的看法。她說,MBA應(yīng)該因校而異、因人而異,但也不排除一些人的功利目的,沖著這塊金字招牌而來。這些人在校時(shí)根本沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),畢業(yè)時(shí)也不具備相應(yīng)的職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)操守。她告訴記者:“要做一名成功的職業(yè)經(jīng)理人,關(guān)鍵在于自己要具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)?!?/p>
打造優(yōu)勢(shì)品牌是當(dāng)務(wù)之急
盡管今年MBA畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,但是,名牌大學(xué)MBA畢業(yè)生的就業(yè)前景依然看好。4月11日最新一期《福布斯》雜志中文版發(fā)布的調(diào)查報(bào)告,也證實(shí)了他們確實(shí)“錢途”看好:我國2001屆MBA畢業(yè)生的投資回報(bào)相當(dāng)不錯(cuò)。畢業(yè)4年之后,全日制MBA畢業(yè)生平均年薪達(dá)到13.7萬元,是入學(xué)前的2.8倍,平均只需1.9年即可收回投資;而在職畢業(yè)生目前平均年薪達(dá)到13.1萬元,是入學(xué)前的2.2倍,畢業(yè)后平均1.2年即可收回投資。除和北大國際之外,榜單前10名商學(xué)院2001年全日制畢業(yè)生目前的平均年薪為17.9萬元,是入學(xué)前年薪的3.6倍;在職畢業(yè)生目前的平均年薪為20.6萬元,是入學(xué)前年薪的3倍。與名牌大學(xué)MBA的樂觀形成強(qiáng)烈反差的是,為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)MBA開出的年薪也就在5萬元左右,科龍、創(chuàng)維等企業(yè)甚至以2000~3000元的月薪聘用MBA。
這一現(xiàn)象也反映出MBA競(jìng)爭(zhēng)正日趨激烈,在這一大分化、大洗牌階段。我國MBA已經(jīng)悄然步入品牌時(shí)代。
其實(shí),國外商學(xué)院的MBA都有自己的特色,且很多是建立在各自的品牌基礎(chǔ)上,有的重視管理,有的重視金融,有的重視營銷,有的重視綜合能力。有關(guān)專家表示,MBA也應(yīng)該從MBA市場(chǎng)的細(xì)化、專業(yè)化和特色化等方面下功夫,來建立自己的品牌。特色總是相對(duì)的,必須在一定的定位下形成。余順坤教授認(rèn)為,我們要打造什么樣的MBA品牌,首先要明確社會(huì)需要什么樣的MBA學(xué)生。今天的社會(huì),是一個(gè)高速起步、需要“耐力”來維持“可持續(xù)發(fā)展”社會(huì),它需要一大批充滿活力、勤勉務(wù)實(shí)的MBA人才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅需要培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型的MBA人才,國企的騰飛呼喚優(yōu)秀的MBA人才加盟。經(jīng)過教師、學(xué)校、管理部門等多方努力,一定可以打造出符合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)特點(diǎn)的MBA品牌。
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