企业招聘亲睐名校毕业�?���士月薪3000元_跨考网

　　东北大学�q�场招聘会吸引了全国392家用人单位前来招聘，刘长春体育馆、老体育馆和冶金馆三馆同时举行�Q�除了东大本校学生外�Q�也吸引了不���外校毕业生前来毛遂自荐。面对越来越严峻的就业市场，无论本科生还是硕士生�Q�对企业�l�出的薪资水�q����求均不高�Q�采访中沈阳晚报、沈阳网记者发玎ͼ�毕业生绝大多数接�?000元月薪�?/p>

　　“我们也知道现在的就业�Ş�ѝ��企业的规模、薪酬都不是首要考虑的。”东大��Y件学院数字媒体技术专业大四学生谢琼琼��_��奚w��择企业�W�一考虑的是岗位是否与自�׃��业相�W�，能不能发挥自��q��专业特点。第二是��׃��地点。至于企业是不是上市公司�Q�是不是国企都无所谓，月薪够基本生�z�d��行，一般月�?000元就觉得满意了。“毕竟是女生�Q? 我希望能���d��乡近一些。”谢琼琼是福��Z�h�Q�这�ơ她投交���历的企业���在�q�州�?/p>

　　材料加工专业���士生小陈告诉记者，虽然是硕士生�Q�但选择企业主要考虑的是专业是否对口和发展空��_��至于薪酬�Q�小陈不假思烦地回�{�：“月�?000元，我就挺满意了。毕竟刚毕业�Q�锻��D��己才是重要的。�?/p>

　　企业招聘方向

　　青睐�?85”�?11”院校毕业生

　　在招聘会现场�Q�中国航天科技集团�?a target="_blank">中国航天�U�工集团、一汽集团、百度、东软等行业龙头企业均来“招兵买马”，很多企业咨询台前都排起了十多�c�的双排队。不�q�，不少企业选�h目标明确�Q�只招聘�?85”、�?11”院校毕业生�?/p>

　　“不好意思，�(zh��n)�读的高校不在我们招聘范围之内。”在一汽客�?大连)有限公司的招聘咨询台前，�{�待递交���历的毕业生队伍很�ѝ��不�q�，不少外校毕业生因��Z��是�?85”、�?11”院校被拒之门外。“这是公司的招聘规定�Q�我们希望选拔一些优质�h才。”负责招聘的工作人员告诉记者，条�g�W�合的毕业生公司�q�要�q�行�W�试、面试�?/p>

　　东北大学职业发展指导中心��M�Q田冠仁告诉记者，从��M��的就业市场来看，用�h单位普遍出现了“项目减���、��能降低、利润下滑”等现象。企业迫切需要降低用工成本，�q����要招揽更多具有国际竞争力的高素质人才�Q�以应对更加�Ȁ烈的国际竞争。因此，企业�U�L��提高招聘门槛。统计显�C�，有近一半的用�h单位考核环节辑ֈ�3个以上，除考核成�W排名、外语水�q�等���实力外�Q�更加关注学生实习实�늻�验、担��d��生干部情�늭�软实力。东大�ؓ了能让毕业生有更多机会展现才华，�?7个地区的110安���点单位开展了人才推介、就业合作工作，�q�利用校企、地区和行业交流会，加大了对用�h单位的邀请力度，深挖岗位需求信息�?/p>

　　企业用�h变化

　　是否孝顺列入招聘内容

　　“他们家用英语提�?”在沈阳�q�大铝业工程有限公司的招聘咨询台前，排队的毕业生们窃�H�私语。“我��p��倒是六���Q�但看他们用��p��提问�q�是有点紧张。”一毕业生告诉记者�?/p>

　　为啥用英语提�?�q�大负责招聘的工作�h员介�l�，�q�是因�ؓ企业要招聘“驻外销售”一职，除了要求毕业生英语六�U�外�Q�需要有一定的口语交流能力。现场提问的��p��内容�Q�包括对职业的看法、��^时学习的介绍�{�，都是随意提问的，通过对话学生口语水��^一目了然。“我们没有具体招聘�h敎ͼ�如果够优�U��Q�会多招一些学生。”这位工作�h员表�C�，公司��d��销售收入可观，一般年薪在10万到20万不�{�，短短2���时���有一癑֤�名毕业生投递简历�?/p>

　　不少企业对应聘者的性格也提�����求。来自江苏的一家玻璃工艺公司招聘�?a target="_blank">行政���理”岗位，在招聘细则上写道�Q�要求孝��父母、善于沟通、有较强的责��d��和执行力。“孝是中华民族传�l�美��P�����是与我们企业文化一致吧。”企业招聘负责�h表示�?/p>

    2014考研冲刺备考专�?/strong>