研究生就业高处不胜寒 ׃率不如本U_跨考网
十一月䆾以来是用人单位招聘的旺季Q各U规模的招聘?sh)(x)一个接一个，创纪录的企业数量、动辄过万的岗位数让毕业生们看到?jin)就业Ş势向好的希望。不q几场招聘(sh)(x)逛下来之后，研究生们有些泄气Q不仅招聘岗位少Q在竞争中自׃不占优势Q比实惠gq本U生、论能力又不?qing)博士生。近日来Q记者调查发现当qؓ(f)找一份好工作?a href="http://kepindz.cn/" target="_blank">考研的学生，毕业后却成了(jin)夹心(j)层，遭遇高处不胜寒的尬?/font>
【现场】?tng)一上午只投Z??/strong>
前不久，?jng)hCֱ?011q青岛市(jng)大学生就业创业服务高校行”的W一站在国际?x)展中?j)启动Q来自全国各地的上千家企业提供了(jin)两万多个工作岗位Q这也创下了(jin)q?q来岛城高校招聘?sh)(x)规模的最高纪录。市(jng)人社局的官方说法认标志着大学生求职市(jng)场的全面回暖Q但青岛U技大学的小唐ƈ不这么认为，作ؓ(f)一?a target="_blank">无机化学方向的研I生Q小?在拥挤的招聘?sh)(x)上转?jin)整整一上午Q仅投出一份简历?/font>
“根本没有地方可投。”小唐沮丧地告诉记者，首先招聘化学cL业生的企业非常少Q没办法自己只能往物理和橡胶等相关专业靠，但这些岗位大都是一些设备维修、维护的岗位Q毕业生q到企业后要先进车间ȝ一D|间之后才能到企业实验室工作，“这些我都不在乎Q但人家嫌弃我。”小唐说Q自己递上历后Q招聘单位负责h一看自q学历是研I生Q就反问自己“研I生有必要干q䆾工作吗？?/font>
在招聘(sh)(x)上郁L(fng)不止?/font>
唐，q有中国h大学的小杨，他的研究方向是vz微生物Q招聘(sh)(x)上{一圈下来之后，杨只在南方一所h学校的摊位上投出?jin)一份简历。小杨告诉记者，放下历后Q学校招聘负责hq没有与自己详谈Q“估计是没有希望。?/font>
【企业声韟뀑?tng)本U生用v来更实惠
研究生的知识储备要高?sh)本U生Q但Z么企业招聘时却宁要本U生不愿意招聘研I生呢？记者在招聘?sh)(x)上调查了(jin)近癑企业招聘负责人，“与研究生相比，本科生更实惠。”招聘单位负责hl出?jin)相q的{案。河南\上一家央企h力资源部U经理告诉记者，现在青岛的^均水qI一般本U生刚进单位的工资在1500元左叻I而研I生最也?800元左叻I一q下来企业就要多支出q?000元。“如果再仔细的话，企业支出的成本更高。”秦l理_(d)自从新的力_法实施后Q员工一入职Q企业就需要投保?tng)“五险一金”，研究生投保基数大Q企业的支出自然也要大一些，“最Ҏ(gu)的问题是Q有些工作本U生来干p够了(jin)。”广西\上的一家单位组lh事处负责人则告诉记者，本科生到单位后，一q后自动晋升为初U职Uͼ4q以后才能晋升中U职Uͼ而研I生一q以后就自动晋升中职称Q对于按职称拿工资的该单位来说招聘(sh)名研I生的成本远高(sh)本科生，“这也就是我们单位数癑职工Q研I生不超q?0人的原因。?/font>
研究生年龄偏?/font>
对于企业来说Q不愿意选择研究生的另外一个原因是Q研I生的年龄太大。通常来说Q一名本U毕业生的年龄在二十三四岁，本科生毕业后直接ȝQ?q后毕业的年U也C(jin)二十六七岁，毕业生们刚踏上工作岗位就面(f)着l徏家庭Q特别是女生则面临着生孩子，事业q没有打开局面，得生z重?j)从工作转到家庭?/font>
“其实我们也没有办法Q我们去q招聘(sh)(jin)两名女研I生Q岗位培训刚刚完成，两h先后怀孕，q单位第二年开始休产假Q几乎没有给企业创造Q何经效益。”一家外怼业工作h员告诉记者，为此企业招聘时尽量少招女生，或者面试时提前跟应聘的女生说明两年内不能生孩子?/font>
中国h大学׃指导中心(j)的乔老师告诉记者，同一专业的研I生和本U生׃Q通常是研I生的知识储备更占优势，但从q几q招聘情늜Q不?00Z业更喜欢本科生?/font>
【权威发布】?tng)研I生׃率低本科20个百分点
截至目前Q岛城已lD办了(jin)两场针对高校毕业生的招聘?sh)(x)，从招聘?sh)(x)M规模上看Q今q就业Ş势正在好转，青岛大学的招聘(sh)(x)原定规模?00余家企业Q但最l到现场设摊招聘的达C(jin)750余家Q中国vz大学、青岛科技大学和青岛理工大学三高校联合丑֊的招聘(sh)(x)上，参会(x)企业更是辑ֈ?jin)一千余Ӟ招聘?sh)(x)上企业提供的招聘岗位更是动辄上百个甚至一两百个。但仔细看这些岗位的要求大都是本U，招聘研究生的岗位之又少Q在青岛大学丑֊的招聘(sh)(x)上，保利C打出?jin)研I生q薪8万至9万元的醒目告C，引来大批的研I生排队投简历?/font>
׃省h力资源和C会(x)保障厅公布的数字昄Q上半年我省2010届毕业生的M׃率ؓ(f)79.26%Q其中研I生的就业率?2.01%Q比M׃率低?7.25个百分点Q比本科?2.68%的就业率?0多个癑ֈ点，甚至q低于专U生?8.04%?/font>
研究生就业ؓ(f)何“遇冷”？
紧盯“铁饭碗”和高工?w处“夹?j)层”是主要原因
扑ַ作铁饭碗是首?/font>
招聘岗位，企业经̎D?jin)研I生遭遇?jin)就业难题，而记者在采访中发玎ͼ研究生本w的׃定位也是研究生“愁嫁”的重要原因。记者在中国h大学、青岛大学等高校采访?jin)近癑不同专业的应届研I生Q对于自q׃期望Q近七成研究生将公务员(sh)Z(jin)自己׃的首选，“公务员工作E_、待遇高、工作压力小”是研究生选择公务员的主要原因。近五成研究生将U研院所作ؓ(f)自己׃的第二选择Q这份工作同样兼L(fng)定和待遇高的优点Q近三成研究生毕业后惛_高校当老师Q但考虑到目前进高校臛_需要博士学历后Q因此不h表示实在不行p博士?/font>
青岛理工大学׃指导中心(j)杜方U长告诉记者，从一ơ性就业率看到Q研I生的就业率实要低于本U生Q这与研I生对就业单位层ơ和薪酬要求较高有关Q但从就业去向看Q研I生的就业层ơ确实比本科生要高(sh)些，׃知识储备比本U生多，研究生在公务员考试时能略占优势?/font>
而记者在调查准备考研的应届毕业生Ӟq九(ji)成考生表示自己考研q不是ؓ(f)?jin)做学问Q只是ؓ(f)?jin)将来能找个好工作，q也D?jin)记者调查的50名考研毕业生中q?成h瞄准的是北京、上武汉等大城?jng)?/font>
w处夹心(j)层挺尬
青岛大学外语pȝ曹最q比较委屈，逛了(jin)几场招聘?sh)(x)，曹ȝ?jin)研I生在就业时的位|，“我们完全是处于夹心(j)层嘛Q拼工资、年龄比不过本科生；拼知识和水^又赶不上博士生。”小曹告诉记者，当年自己考研完全是由于本U毕业时׃压力太大Q打考研一是可以缓解就业压力，可三q研I生毕业后，曹发现Ҏ(gu)不是那么回事Q“Ş势正好反q来?jin)，本科生好像比研究生更?gu)׃。”几天前曹应聘?sh)(jin)一?a target="_blank">考研辅导学校Q学校共招聘5个hQ面试的时候有两名研究生和7名本U生Q最l小曹和另外一名研I生都没有被录取Q“原因ƈ不是因ؓ(f)我们的水q不如本U生Q是因ؓ(f)招聘单位觉得我们俩干不长q。?/font>
【专家分析】?tng)找工作应注重发展前?/strong>
研究生就业率q低于本U生的现象，中国h大学理学院姜忠辉教授认为是学历与就业率的一U“倒挂”现象。姜忠辉表示Q研I生的就业预期与C会(x)实际需求之间难以有效对接是造成 (tng)“倒挂”的一个重要原因，“目前用人单位的用h观念已日理性，用h单位q求的是实用Q而不再是学历上的‘高消费’。?/font>
一家网l招聘公司负责h王志勇认为，q年来高校研I生不断扩招Q特别是前几q本U生׃压力大，不少人纷U选择考研q行~冲Q这都导致研I生毕业数量Ȁ增，而市(jng)Z对研I生的需求量q没有显著增加，直接D研究生和本科生“抢饭碗”。“传l的研究生就业主渠道吸纳׃的数量也在减。”王志勇_(d)作ؓ(f)多年来研I生主要׃领域的高校、科研院所、国有大中型企业{用人单位的需求增镉K度Q与研究生数量增长不匚wQ研I生׃已经׃元ؓ(f)主走向多元化分布?/font>
“就业率与学历“倒挂”，q不能就此否认研I生的整体培Lq뀂但q一现象q是l大学教育敲响了(jin)警钟Q应当引起主部门和高校的重视。”姜忠辉认ؓ(f)Q研I生们首先要接受现实Q然后尽可能地放低心(j)态，没必要非盯着铁饭或者高工资Q“其实研I生׃后的发展潜力普遍q是高(sh)本科生的Q因此没必要非得图一时之快，选工作发展前景最重要。?/font>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)?jin)，跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来?jin)院校专业初步选择Q明方向；考研备考全q规划，核心(j)知识点入门；个性化制定备考方案，助你赢在赯U，早出发一点离成功更q一点！
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