女研I生求职最易遭受性别歧视 生育负担是首??_跨考网
12?日,本报联合人民|强国论坛“微态度”栏目及(qing)北京兰德信息公司,对就业性别歧视问题q行|络调查。截?日零Ӟ参与调查人数1845人,逑֛成网友认为,要生孩子耽误旉是用人单位不愿意要女性的首要原因?/p>
研究生最受性别歧视
调查昄Q逾九(ji)成网友表C己或w边朋友在求职中遭遇q性别歧视Qƈ?5.3%的网友认为性别歧视针对x(chng)。依据学历划分,93.3%的研I生?qing)以上h遭遇过性别歧视Q比例最?91.6%的本U生遭遇q性别歧视Q其ơ是专科生及(qing)高(sh)生?/p>
性别歧视q龄区分不大?1?0岁?1?0岁以?1?0岁的人群Q遭受过性别歧视的比例均?0%以上。可见,处于工作q龄D늚x(chng),大多数都遇到q性别歧视Q歧视ƈ没有因ؓ(f)q龄增长而有大幅变化?/p>
单位不愿负担生育成本
被问?qing)招聘?sh)Q有些用人单位不愿意要女生,主要原因是什么,43.3%的网友选择“要生孩子、耽误旉”,排在首位;35.2%|友认ؓ(f)“有些工作很辛苦Q或需要应酬、出差,x(chng)不适合?“结婚后以家庭ؓ(f)重,事业?j)锐减”和“自古男女卑,对女性的歧视Ҏ(gu)蒂固”比例不高?/p>
CC会(x)Q女性的能力已经得到认可Q男女卑的偏见逐渐弱化。用人单位不愿意要女生ƈ非对x(chng)能力的质疑Q而是Z最现实的考虑。女性生育成本高Q一些用人单位不愿负担,因此通过招甚至不招x(chng)来减少q一成本?/p>
不愿l权苦于没证?/strong>
调查中,81.4%的女性在遭遇性别歧视后,选择“默默承受,更加努力Q寻找下一个就业机?x)”,占绝大多数?/p>
遭遇性别歧视Q女性往往是沉默的大多敎ͼ被问?qing)沉默的原因Ӟ?9.8%的女性认为“很多歧视是隐性的Qƈ非直截了(jin)当说不要女生Q没有维权证据”。大多数性别歧视被招聘者藏在暗处,应聘者感觉到却拿不出证据?/p>
22.4%的女性认为,选择沉默是因为“维权成本高Q有旉折腾不如找下一份工作”。虽然劳动法、就业促(j)q法、妇x(chng)益保障法{明文规定不得有׃性别歧视Q歧视发生时力_者可以向法院提v诉讼Q但取证、诉讼等l权成本q高Q得女性只得放弃?/p>
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