心理学研I方向之理心理学_跨考网
力_力是最重要、最U极的生产要素。h是劳动力的蝲体,是活的生产力Q社会的MQ也是社会关pȝd?/p>
理心理?/font>(Managerial Phychology)以组l中的h作ؓ特定的研I对象,重点在于对共同经营管理目标的人的pȝ的研IӞ以提高效率,在一定的成本控制条g下,最大限度地调动Z的积极性和创造性。当今的理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当U束和激励,成为管理心理学的中心内宏V?/p>
对于理心理学的研究内容Q由于流z֒国家地区的不同,出现较大的差异。苏?东欧/独联体的理心理学偏重于理中的心理学问题的探烦Q研IҎ(gu)企业理中具体的C会、心理现象以及个体、群体、组l、领gh的具体心理活动的规律性等斚w。西方国家的心理学研I同C会心理?/font>?a target="_blank">C会?/a>?a target="_blank">人类?/a>、管理科学、运{学{学U交叉渗透,不断管理心理学的研I域扩大,q泛而没有固定界限。目前本栏目所提到的,q大多是西方q现代和最新的研究成果。GOPLA看来Q这些成果是随着西方企业理的发展而发展的Q代表西方h对自w的逐渐认识?/p>
一些学者认为,理心理学就是行为管理学Q研I的是h的行为心理活动规律。这的确反映了管理心理学的主要研I内宏V对于管理心理学来说Q与行ؓ无关的心理研I是意义不大的。但是在GOPLA的研I过E中发现Q均衡理论、资源理论等与管理行为没有直接关pȝ内容也在对管理心理学的发展v着U极的推动作用,׃q方面缺乏专家的研究QGOPLA也将其作为研I炏V?/p>
理心理学是人类文明的结晶。我国很早就提出了hdMh的学_但最l在C会上v全面影响和最重要作用的是儒家和法家的思想Q结合着黄老学_在权术和心术斚w几近完善。心术,特别是心战,其管理心理学的成分很高。东Ҏ(gu)想在管理学斚w是最具魅力的Q也更能契合人的心理需?/font>Q这也是GOPLA下一阶段的研I目?/p>
力_生是一积极的有意义的zdQ也有利于h的生存、发展。h的真正成长必然要伴随着自觉的主动的有效的生产劳动。这也是人类价值实现的唯一手段?/p>
长期以来Q由于管理不当以及h的自w定?理偏差Q劳动对人的心理发展也vC定的负面影响。比如过度压力,工作恐惧{等Q也造成了许多心理障甚臛_理疾病。这些都影响了劳动生产率Q是每一个管理者,特别是h力资源工作者必认真面对的问题?/p>
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