一名女研究生的艰辛求职�?女生呼唤�q�等��׃��_跨考网

　　“怪谁�Q�能怪爹妈把自己生成了女的吗�Q�可在就业过�E�中�Q�我们遭受的歧视太多了……�?

　　接受采访�Ӟ��女研�I�生王莉(化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前，�Ҏ(gu��)��在济南一所高校的文学院�ȝ���I�生三年�U�，从去�q�下半年便张�|�着扑ַ�作，至今五个多月�q�去了，工作依然没有着落�?

　　女硕士的求职日记

　　在屡屡遭受“性别歧视”的求职�l�历中，王莉把自��q��苦闷写进了日记�?�?3日，�Ҏ(gu��)��《求职日记》中的部分内�Ҏ(gu��)��供给记者。以下�ؓ(f��)节选：(x��)

　　2006�q?0�?�?无法逃避

　　三年前，��Z��逃避沉重的就业压力，我毫不犹豫地加入�?a href="http://kepindz.cn/" target="_blank">考研大军。研�I�生入学报到那天�Q�大家哑然失�W�——自己所在的专业一�?5人，19人是女生。一问姊妹们�Q�想法大同小异——本�U�女生找工作太难�Q�读研后可能好一些�?

　　三年瞬息而过�Q�当我们卛_��以女研究生的�w�䆾毕业�Ӟ��却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006�q�下半年开始，招聘�?x��)陆�l�在���南召开�Q�然而较之三�q�前�Q�就业�Ş势更不容乐观�Q�而且“性别歧视”依然存在�?

　　2006�q?1�?9�?招聘�?x��)上的争�?

　　…�?

　　“你没看见‘仅限男生’吗�Q�”在一处事业单位的招聘摊位前，我抱着一丝��o�q�心理递上一份个人简历，但被招聘人员挡了回来�?

　　“不���是做文字工作吗�Q�我们女生哪一�Ҏ(gu��)����L(f��ng)��差？”我冲着招聘人员大喊�?

　　“这是单位领��D��定的�Q�我们也做不了主。你的条件完全符合要求，我们也十分需要�h手，但我们单位领��D��求只�q�男生。”对方不耐烦地说�?

　　我真惛_��上前去，把他们的招聘摊位掀���R��可是，那又有什么用呢？

　　2007�q?�?�?用�h单位“成本计����?

　　现在���行�q�样一�U�说法，奛_���?��L(f��ng)��士，女硕�?��h���U�……如此算来，�?��h���U�。但面对“仅限男生”的招聘���章，我却感到�q�不如一个男本科�?

　　奛_��生工作不久，便会(x��)面��(f��)婚育�{�系列问题，用�h单位需要�ؓ(f��)此增加直接成本和间接成本。从长远来看�Q�女性雇员要比男性雇员提前五�q�退休，而女性的预期寿命一般比��h��长�Q�雇佣女性员工意味着额外���利成本支出增多。还有，奌���工不能值通宵夜班�Q�出差不方便�{�，也成了很多用人单位“性别歧视”的理由�?

　　2007�q?�?0�?转战南北

　　�?月初�Q�我开始�{战全国的招聘�?x��)。在上�v�Q�我看到�?span class="yqlink">

复旦、同���、华东师大等学校学生的硕士、博士的若干���历；在南京，我看�?a target="_blank">南京大学�?span class="yqlink">

东南大学�{�学校的���士、博士的若干���历；在北京，我看到北大、清华、南开、北师大�{�学校硕士、博士的若干���历…�?

　　当看到这些名牌学校学生的���历时�Q�我深感自己手里的那份简历微不��道。我的简历只有几张纸�Q�可凝结的是我寒�H�苦�?9�q�的汗水。但用�h单位不看你的汗水�Q�依旧会(x��)像甩垃圾一��L(f��ng)����Z��的简历。我所投出的数十䆾���历，如同水滴滴在大�v里，渺无音信�?

　　2007�q?�?8�?春雨打在�怸�

　　今天下�v了雨�Q�我又回��C�����南�Q�参加在一所高校内�D行的招聘�?x��)。招聘会(x��)上，一所职业学校在招人的宣传板上注明学历要求是博士或���士�Q�可旁边挂着一张白�U�，用黑�W�写着�Q�“请各位女硕士不要再投简历了。�?

　　半个���时后，我准备离开招聘�?x��)场。一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来�Q�他们问我要不要��d��奛_��兟뀂我苦笑了一下，把手头上的简历递给了他们�?

　　消除“性别歧视”，亟须法规�l�则

　　�q�期�Q�劳动和�C�会(x��)保障部对62个定点城市的调查�l�果昄����Q�有67%的用人单位提��Z��性别限制�Q�或明文规定��x��在聘用期不得怀孕生�Ԍ��80%以上的应届毕业女生在求职�q�程中遭到过“性别歧视”�?

　　早在2005�q?月，十届全国人大常委�?x��)第十七�ơ�?x��)议批准了国际力_��大会(x��)通过的�?958�q�消除就业和职业歧视公约》。专家们认�ؓ(f��)�Q�该公约的通过�Q��ؓ(f��)反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远�q�不够，既没有相�?a target="_blank">法律�U�束�Q�也没有具体相关部门受理�?

　　接受采访�Ӟ��屡遭“性别歧视”的女研�I�生王莉呼吁�Q�“我们希望有关部门能推动�q�徏立一个��^�{�的��׃��环境�Q��ƈ有详�l�的法规�l�则来保障。例如受��x��可依据法律要求歧视方做出补偿�Q�‘就业歧视公司’的名单�?x��)在�C�会(x��)上公�C�等�{�。�?(记�?孙华)