研究生就业量更重质量而非数量_跨考网
q段旉来,新闻界关于硕士生׃率低于本U生甚至专科生的报道铺天盖地Q但事实真的如此?l计数据真的不存在Q何问题吗?据了(jin)解,׃数据l计本n便存在一定的问题Q更何况׃量更重要的是质量而非数量?/p>
毕业?a target="_blank">北京交通大?/a>的一位硕士介l到Q对于本U和士而言Q自己ƈ不清楚学校的׃率,因ؓ(f)临近毕业Q同学们都是各忙各的Q最多知道宿舍和所在班 U的大致情况。但是,他的直接感受是,士同学׃的水q高于本科同学Q这从所{的公司的名气以及(qing)薪酬待遇斚w可以看出来?/p>
教育部也在关注就业质量。在教育部下发的有关高校毕业生就业工作的通知中,除了(jin)要求各地和高校确保毕业生L时初ơ就业率基本E_、就业h数持l增加,也明提?gu)“进一步提高毕业生׃质量”?/p>
北京师范大学力_力市(jng)场研I中?j)曾发布?011中国力_力市(jng)场报告》,着重分析了(jin)“就业质量”这一话题。根据该报告Q如果用癑ֈ制ؓ(f)标准Q包括大学毕业生在内的全国就业质量^均得分达不到?qing)格Uѝ?/p>
该报告主~、北师大l济和工商管理学院院长赖徯认ؓ(f)Q中国M׃质量不高。北京市(jng)人力资源?a target="_blank">C会(x)保障局的相兌责h也表C,相当一部分人的׃仅仅是ؓ(f)?jin)生存而就业?/p>
当今Q接受研I生教育不仅是学?fn)专业知识和提高自n素质的途径Q其实也是一U投资。毕业生更希望通过毕业后的工作提高自n收入水^Q以收回攻读研究生期间的学费、生z费以及(qing)投入的时间成本?/p>
研究生毕业生对就业的期望D之本U毕业生更高Q在q种高期望g下,很多工作未必是研I生愿意从事的。因此,有时候面对同样一份薪水的工作Q本U毕业生可以接受Q而研I生则宁愿放弃。对于招聘单位而言Q有时候也乐得用较低的薪水聘用更年ȝ本科毕业生?/p>
在这U情况下Q劳动力?jng)场存在供求双方的博弈?/p>
?011中国力_力市(jng)场报告》设定的׃质量指数共涉?qing)就业环境、就业能力、就业状c(din)劳动者报酬、社?x)保护和力_关系6个方面的内容?/p>
?012q中国大学生׃报告》提供了(jin)另外一U方法――大学毕业生是“学以致用”还是“学非所用?
该报告显C,2011届就业的大学毕业生有14.0%处于低就业状态,即从事的工作与专业不相关。该报告q显C,在就业的2011届大学毕业生中,47%对自q׃现状表示满意Q其中本Uؓ(f)50%?/p>
昄Q大学毕业生的就业仅仅用׃率来衡量q远不够?/p>
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