士生毕业出路成N “皇帝女儎쀝成尬体_跨考网
高学历就业不再是“皇帝的奛_”。当“唯学历”时代逐渐q去Ӟ本科生、研I生q群原来的“皇帝女儎쀝突然成了“尴的体”。去q从东北大学毕业、现在沈阛_家庭服务业协?x)上班的王婷婷今q准备?a target="_blank" class="keylink">东北大学工商理学院的硕士,以她M时的优秀成WQ考试很有把握。然而,当她把这个决定告知朋友、家长时却听到很多反对声Q读有风险Q考博}慎——工作不好找?/font>
士生就业不如高职生
“现在社?x)上都知道本U生׃难,N士、博士也可能找不到工作吗Q一定是因ؓ(f)要求太高了。”我们经常听到这L(fng)质疑Q可事实情况怎样呢?辽宁省h力资源管理调配中心主任n明接受记者采访时表示Q现在企业用人更理智化Q很多企业招聘因材施用。据辽宁省h力资源调配中心统计,今年上半q中专、高职生更容易就业,而本U生、硕士找工作相对较难?/font>
赵顾明向记者透露Q辽宁省?008q开始拥有硕士及以上文化E度的高学历人才求h倍率首次低于1Q达?.94;2009q则降至0.8。今q第二季度,h士及以上文化程度求职者的求h倍率仅有0.39。而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保持在1左右?/font>
赵顾明分析,高学历中Q博士生׃形势很好。但本科生和士生就业不那么乐观Q主要是大学生们其是研I生׃期望值偏高??6日,记者从沈阳市就业局了解刎ͼ今年上半q的高校毕业生就业情况:(x)博士毕业生h?38人,׃率ؓ(f)73.8%Q硕士毕业生人数3384人,׃率ؓ(f)71.8%Q高职专U毕业生人数24287人,׃率ؓ(f)85.2%。从中可以看出,高学历的大学生们扑ַ作的艰难E度要大大高于科专生?/font>
预期与现实差距大
提v本科生、硕士生׃Q这两年lh明显的印象是境况大不如前Q他们普遍被戴上“薪酬羃水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面:(x)一是针对的岗位,q且你也别以己是士Q竞争力强,其实你的Ҏ(gu)全部是硕士,PK更激烈;二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大??6日,沈阳市就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示Q在沈阳的就业市场,本科生心理预期是月薪2000元左叻I企业l到1200-1500元;士的心理预期普遍是五六千元Q企业一开口只?000元左叟?/font>
再看博士。就在五q前Q企业招聘博士时q会(x)l配车配房,但现在,q种Ҏ(gu)待遇减了许多Q甚xv归博士的优势也不再显现。那是因Z前博士相对较?yu),政府机关和企事业单位对学历有一U崇拜。而如今博士越来越多,没有那么多的企事业单位来吸纳博士Q另外,博士׃主要d的各地高校也基本处于教师饱和状态。由C会(x)U学文献出版Cև版的《中国h才发展报?2009)》显C,当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中,在公怼业工作的博士q_月收入最高,?184元;其次是在U研机构工作的博士,?709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士Qؓ(f)4272元;最低的是高校,?932元?/font>
心被聘“充门面?/font>
从博士就业的单位cd看,高校和科研机构是主要d。记者了解到Q在沈城企业界,一般来说喜Ƣ招博士的公司ƈ不多——很多公司觉得博士做的课题华而不实,而工资要求却高。北斚w工集团相兌责h对记者说Q“高U技应用开发不是基理论研究Q需要具备一定知识基的h员不断去学习(fn)接触C物,有一定知识含量但又不涉及q深的基理论。而从目前培养体系中出来的博士生,大多属于兌v门来研究理论的h。?/font>
那么什么样的企业会(x)招博士?一cLZ“充门面”目的。在一些中规模的心理咨询、健康养w、医药或教育机构Q很多会(x)打出招聘博士的广告。博士常常被当作招牌Q但价D大大弱化Q工资也不会(x)很高?/font>
另一cL大型研究型企业,是真正的招聘Q在q些企业中博士可以充分发挥研I才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬,但对博士的要求也很高Q不是v归或名校博士不会(x)有面试机?x)?/font>
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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