七成MBA认ؓ(f)扑ַ作难 招聘重心更們本科士_跨考网
׃大钱攻读MBAQ结果却大出意外。某杂志日前发布的一调查显C,q千名应届MBA受访者中Q逾七成认为“工作难䏀,逾三成h坦言薪酬“相比入学前几乎没增镎쀝,8%的h甚至“下降了”。信息时报记者走访发玎ͼ多数企业慎选MBA人才Q“招聘重心更們于本U生、研I生。?/p>
调查昄Q?4%的MBA毕业生认Zq找工作“难”,其中25%更认为“很䏀。超q?成受访者认为“理想企业和岗位比往q少”,认ؓ(f)不难的不?成。M来看Q?009qMBA薪酬有非常明昄“羃水”:(x)29%的MBA应届生薪酬相比入学前几乎没增长,8%的h甚至下降了。在期望薪酬斚wQ?3%的MBA期待q薪?0万~20万元Q与往q^?0万以上相比更加理性,更多MBA不再谋求“比前一q增长多个癑ֈ点”?/p>
记者采访发玎ͼ多数企业对MBA毕业生的需求量q不大,招聘人数多集中在个位数。联x明确表示Q尽每q都?x)拿北大、清华、中Ƨ这些学校的׃手册来看Q但q几q联惛_乎没有招聘过MBA应届生。“当Ӟ对于具备MBA背景的经验h才,如与岗位相契合,q是?x)考虑。?/p>
q州某物公司负责hz先生认为,MBAL(fng)高,招聘时会(x)更慎重,控制也更严,“目前招聘重心更們于本U生、研I生。”某国企HRl理周小姐则表示Q他们对MBA的招聘需求也较少Q更愿意招聘研究生、博士;应届MBA主要集中在项目经理、销售经理、战略策划等岗位上?/p>
专家提醒 q_心代替优感
人力资源专家陈斌认ؓ(f)Q调查中?3%的h期望薪酬?0万~20万元Q但现实或许更残P估计今年60%以上的MBA实际薪水不超q?0万元Q加之目前的l济形势不明朗Q不企业在招聘MBA人才斚w也更加}慎,今年MBA毕业生的职业满意率很可能?x)达到历史最低。他Q对此,MBA毕业生应该以q_心对待,不要因ؓ(f)有学位上的优感随意开出高薪,“想在企业中立脚跟Q应该挖掘自q潜力Q让企业信服你给企业带来了真正的效益Q到时收入福利自然水涨船高。否则只?x)与机遇擦肩而过。?
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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