研究生成��׃����d���?仍难弃��n�D�就业意识不如本�U�生_跨考网

　　“目前研�I�生���体应该是很多高校的��׃����M��和重炏V���? 北京�U�技大学[微博]招生��׃��处副处长孙长林指出，本科生扩招停止之后，伴随而来的就是研�I�生的扩招，很多高校研究生的数量在不断上升。而本�U�生毕业之后�l�箋深造的比例比较高，不少学校都达�?0%甚至更高�Q�这也��得研�I�生成�ؓ高校��׃��的重炏V�?/p>

　　“研�I�生��׃��压力要相对大些，除了毕业生数量增加，也和他们接触��׃��指导较晚有关�p�R���?a target="_blank">北京林业大学[微博]��׃��服务中心��M�Q徐博函解释，现在�Ҏ(gu��)���U�生�q�行��׃��指导和职业生涯规划教育相对较早，而研�I�生因科研和论文压力�Q�接受就业指导相对少一些，对就业市�����识和��׃��观念也有偏差�Q�有部分研三学生���历制作水�q����不及本科生�?/p>

　　而对企业而言�Q�有企业更青睐本�U�生。北京城建某公司招聘的土建技术员、电(sh��)气技术员、水暖预���员�{�岗位都要求本科学历。该公司负责招聘人员解释�Q�研�I�生一般理论水�q�会较高�Q�但�q�些岗位看重的是实践能力。而且研究生常存在眼高手低的情况，不如本科生踏实�?/p>

　　研究生��n�D�仍旧难以放下来

　　某高校中文专业研三学生小刘说�Q�自己年前找工作时只考虑公务员[微博]、国企或事业单位�Q�希望能解决户口�Q�工资高点儿�Q�民企根本不考虑�Q�结果到现在也没有合适的工作。她��_��自己���属于“高不成低不���”型�Q�现在也没那么多要求�Q�只要工资高���p���?/p>

　　徐博函说�Q�在引导学生�Ӟ��首先��׃��目标和期望��D���W�合实际;其次要有核心竞争力和求职技�?�q�要有信心，不怕打凅R�?/p>

　　目前女研�I�生扑ַ�作更难，而林大毕业生中有七成是女生。我们针对女研究生的��׃��指导�Q�以心理疏导��Z���Q�让她们认清现实�Q�鼓励她们去外地��׃��。同时也会通知他们参加奛_��专场招聘会，增加��׃����Z���?/p>

　　�?话题

　　随着考研[微博]录取分数�U�的陆箋公布�Q�很多考研失利的学生加入求职队伍，增添了春季校招的热度�?/p>

　　3�?2日，�?014�q�北京地区毕业生��׃��服务月暨公共��׃��和�h才服务进校园�z�d��”正式启动，首场招聘会在北京林大田家炳体育馆举行�Q�活动由北京市毕业生��׃��服务中心��d��。参加本�ơ招聘会的用人单位共�?64�Ӟ��提供��׃��岗位5800多个�?/p>

　　�q�场招聘会呈现出供需皆旺的局面。招聘会前，不少学生���p��入会场浏览各展位招聘信息。招聘会正式开始后�Q�大量学生涌入，会场通道一时水泄不通。主办方不得不采取限���措施，会场外排起了�q�百�c�的队伍。而求职大学生中，有不����h都是考研��p�|后来扑ַ�作的�?/p>

　　凹凸人网��׃��指导专家白云��_��目前高校招聘会已出现了企业报不上名的情况。在林大专场招聘会上�Q�就有多家企业共用一个展位。主办方介绍�Q�由于参加企业数量较多，��d��方还�Ҏ(gu��)��在学校附�q�另开设了一个小会场�?/p>

　　北京林大��׃��指导中心��M�Q徐博函说�Q�目前企业的招聘量和��d��同期相比无太大变化。截�?�?日，应届毕业生中���定意向的与��d��同期也基本持�q�I��大概�?0%�?/p>

　　7成女大学生遭��׃��歧视?

　　不久前，�q�州市妇联发布《广州女大学生调研报告》显�C�，��?成的奛_��生学表示�Q�自己或亲朋好友遭遇�q�女性就业歧视，�?.3%无此�U�经历�?6.9%认�ؓ应通过加强立法来解军_��性遭遇就业歧视问题�?/p>

　　“女大学生就业难是一直存在的问题�Q�特别是理工�U�的奛_��学生扑ַ�作，更是难上加难。”英才网联�ȝ��苑航指出�Q�有些行业企业如建筑企业�Q�有的职位如需要长期在工地的，只要��L��。这�U�现象也不是完全��Z��性别歧视�Q�而是岗位的特�D�性，考虑女生的��n体原因，�q�有工地的安全以及住宿是否方便等因素。女生在扑ַ�作时�Q�尽量要避开性别差异化较大的岗位�Q�要考虑自��n的实际情况去投递简历。如果一个岗位，�Ҏ(gu��)��别要求�q�不明显�Q�企业�ؓ了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题�Q�而拒�l�招录女生，�q�就是典型的性别歧视。如果遇到这�U�情况，女生要做的就是充分准备，在面试中表现得更加优�U��Q�多多突显自�׃��业性的特点�Q�对�q�䆾职位的专长以及对未来岗位的热爱，让企业感觉到你就是最合适的人选，而弱化了性别要求�?/p>

　　要不要选择回家乡就�?

　　北京�U�技大学招生��׃��处副处长孙长林说�Q�目前来北科大招聘的单位数量和招聘岗位量和去�q�同期基本持�q�I��毕业生的�{����情况和去�q�同期相比也差不多�?/p>

　　对很多北京高校的学生来讲�Q�找一份工作�ƈ不难�Q�但��x����C��份让自己满意的工作，则需要付出很大的努力。对于很多大学毕业生而言�Q�择业观念需要�{变，择业时应主要考虑自己的核心竞争优势和职后发展�Q�而不能不考虑自己的实际情况，都往很少的一部分企业��L��。目前，国家鼓励毕业生到基层��׃���Q�这对学生的个�h发展也是很有帮助的。从实际情况来看�Q�当前毕业后回家乡就业的学生���来���多�Q�各学校也在�U�极引导�Q�一般而言�Q�北京高校的毕业生回家乡��׃���Q�还是有一定的竞争优势的�?/p>

　　对考研��p�|的同学如果决定找工作�Q�就要立刻行动�v来。同�Ӟ��要做好求职碰壁的心理准备�Q�不能一遇到挫折��׃���y�不振，逃避现实�?/p>

　　怎样恰当与企业HR沟�?

　　与一些大学毕业生接触后，北京���水源科技股䆾有限公司HR雷先生发玎ͼ�很多学生对自�w�的定位都有问题�Q�比如有学生希望企业一开始就能提供一个很高的薪酬待遇。但有的岗位研究生都需要工作一�q�才能入门，企业一开始怎么可能提供高薪?雷先生认为，企业�l�学生提供的是一个��^収ͼ�学生若真有实力，���p��在这个��^��C��得到很好的发展，所以目光不要只停留在现在�?/p>

　　另一些学生求职时�q�存在“不会表达自己”的问题�Q�不能很好地与HR沟通。如有的学生特别老实�Q�不怎么说话�Q�没法让HR了解你，会觉得你不合�?�q�有同学太花哨，HR也不敢用。怎么有效��C��HR�q�行沟通，是很多学生要解决的问题�?/p>