研究生就业不敌本U生 扩招别成“注水?amp;rdquo; _跨考网
2012q_我国研究?包括士生和博士?的计划招生规模达C584416人,?003q招生规模的2.18倍,q意味着我国研究生年度招生规?0q扩招了1倍多?/p>
研究生如此大规模扩招Q对于那些一心“只d贤书”的人来_l对是个利好消息。一是在一定程度上增强了他?a href="http://kepindz.cn/" target="_blank">考研的积极性和军_;二是如果录取分数降低Q考上研究生就能免除找工作的烦恹{?/p>
极端
一个导师最多带二三十名学生
面对“扩招”,国务院特D|贴获得者唐凌教授很忧心Q“扩招给师资力量不的学校带来了新的压力Q以前是一位导师指?-3名研I生Q现在一些学校甚臛_展到一位导师指?0-30名研I生Q科研水q_论文质量的下滑趋势迫切需要引起重视。?/p>
有关调查表明Q因博士生导师的数量q远不能满日益增长的博士生数量的要求,使得我国每名博士生导师^均要?.77名博士研I生Q远q高于国外每名导师带2-3名学生的水^。《一位教授:我向“扩招”投降》的|帖则说的更直白Q“我以前上课一直是天马行空Q因为我怿Q所谓教授,一是要有自q学术思想Q二是要善于启发学生独立思考。但是,一间教?0个以上的学生如黑云压城,我只能重新开始填鸭式的满堂灌。我不记得他们中的Q何hQ他们也不会记得我讲q的M事,大家只是在一起ؓGDP做A(ch)献。拿大学当乡镇企业,我不得不投降;拿学术徏讑ֽ水U,q求‘规模效应’,我不得不投降……?/p>
倒挂
研究生就业率不敌本科?/strong>
分析q几q的׃率,可以看到一U怪现象,研究生的׃率往往E低于本U生、甚至专U生。智联招聘《网l求职大学生初次׃与职业发展调研报告》显C:华南地区研究生就业率不敌本科生,重点高校本科׃?5.2%Q硕士研I生׃率ؓ49.8%Q就是佐证之一?/p>
不少考研学生坦言Q读研主要是Z暂避׃压力Q希望通过提升学历l自己增d业筹码。但是,l过几年努力Q学历镀了金Q就业反而更难。导致这U“倒挂”现象的原因是多斚w的。一是不用人单位更喜欢本科生甚至专U生Q研I生、本U生的就业期望gC会实际需求难以有效对接。二是对一些重能力重经验的企业来说Q很多研I生q没有显C出比本U生更明昄优势Q特别是理科研究生更是如此?/p>
所以说Q研I生扩招Q问题关键不在于高校扩招多少人,而在于扩招以后,高校培养出的研究生是否能与市场需求相d。如果高校培d来的人才质量不高Q与C会的需求又不吻合,那岂不是“注水肉?
未来
了解市场需求提高培养质?/strong>
实践证明Q研I生质量的高低,除研I生本h的因素外Q在很大E度上取决于其导师的水^。所谓“名师出高徒”,研究生导师的水^是决定研I生培养质量的关键因素。提高培养质量,无论是加强学U徏设、调整课E设|,q是对研I生教育整个理体制和机制进行大的改革,落脚点还是在导师w上?/p>
在研I生培养上,以前是“精英教肌Ӏ高端就业”,现在要了解就业市场,合理调整心理预期Q准定位,大众化教育就是要大众化就业,研究生的培养要在注重知识储备的同Ӟ更加注重应用性培养,形成核心?yu)׃竞争力,因ؓ׃市场需要大量的应用型高端h才而不是“方鸿渐”。教育行攉K门和高校应尽快完善培MӞ如允许学生跨专业、跨学科学习(fn)Q在某些应用型专业,加大来自U研院所、大型厂矿企业等C会导师的比例,增加研究生参与社会实늚ZQ积极推q研I生培养方式的深层次攚w?/p>
研究生的培养q全部免费Q“扩招”必然要带来扩大的教育投入。培M个本U生每年需4-5万元Q培ȝI生所需的成本想必不会低于此。本U生的学费已让很多家庭承受不P更何늠I生?
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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