两成本科生称可接受“零月薪?士生压力最大_跨考网
2010中国大学生就业压力调查报告昨天(23日)发布—?/p>
2010大学生就业压力管理论坛昨天(23日)丑֊Q同时发布?010中国大学生就业压力调查报告》。报告显C,2010q大学生׃压力出现~和Q就业压力比d低。值得x的是Q今q有两成本科生可接受在短期内“零月薪”,以换取经验积累和能力提升?/p>
士生就业压力最?/strong>
北京青年压力理服务中心从今q??日vQ对5000余名大学生群体做了就业压力调查,其中以本U生ZQ包括在校生、应届生和往届生。在今年的调查中Q大学生的就业压力感受^均得?7.80Q与正态的18.00基本dQ表明今q的大学生就业压力感受在M上已正态,Ҏ(gu)2009 q的׃形势Q?010 q的大学生就业压力显得相对较?yu)?/p>
在四c被调查人群中,以硕士和专科学历的h压力感受最为强烈,其是硕士的情A指标最为突出,本科生的情A指标低于士和专U生Q博士的M压力感相对较低?/p>
20%本科生可接受“零月薪?/strong>
调查昄Q调查者期待月薪随着学历的增高而增加,专科生期待月薪接q?000元;本科生月薪期望ؓ2500元;士生ؓ3000?500元;博士生主要集中在4500?000元。与2009q相比,专科生的期待月薪增加?00元,而博士生月薪期待g降了500元?/p>
“零月薪”现象是本次调查中值得注意的一内宏V在2009q的调查中,仅有1.3%的被调查者“愿意”接受“零月薪”,而今q却?8%的被调查者表C“愿意”接受“零月薪”,其中专科学历与本U学历h中愿意接受“零月薪”的比例分别?8.5%?0.0%Q硕士与博士学历中也有一成以上的人明表C愿意接受“零月薪”?/p>
北京青年压力理服务中心MQ熊汉忠表C,接受“零月薪”的原因主要集中在“积累经验、提升能力、长q发展、感兴趣、是否值得付出”等斚w。“接受‘零月薪’只是一U灵zȝU极心态,q种心态显然可以降低求职者的׃压力。?/p>
q五成毕业生可以考虑d?/strong>
在今q的调查中,?5%的h“可以考虑”去基层{艰苦的岗位工作Q而明表C“不愿意”去基层{艰苦岗位工作的只有23%Q远低于d39.2%的数据。专家表C,q类表现出灵zL度的h比例较2009 q有了大q度的上升,说明q初中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向vC良好的引g用?/p>
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