武汉大学Q推行博士生导师制改?首创博导动态上岗_跨考网
9日从中国著名高校武汉大学证实Q该校正推行博士生导师制攚wQ每q设定博导岗位数控制?00-900个,实行动态管理?/p>
Ҏ(gu)该项攚wQ博导须在科研成果、培养质量、科研项目与l费、生源状늭斚w具备一定的条g方可上岗招生。每位获得岗位聘ȝ博导当年招收博士生一般不得超q?名,岗位招生数向U研或教学质量突出的导师倾斜。一些无l费、无N、无成果的“三无”导师,?qing)其他在审核中被认定不合格的导师面临“下岗待业”?/p>
武大U改革“有利于控制招生的博gh敎ͼ有利于博士生培养质量的提升”、“该政策受到多数培养单位的欢q”。截?012q?月下旬,全校41个研I生培养单位都已报送了上岗博导名单。有师生甚至表示“早该如此了”。由于实施“评聘分,动态上岗”,“下岗待业”博导通过努力Q在满相关条g后,又可重新上岗?/p>
?008qvQ?a target="_blank" class="keylink">武汉大学博士生招生规模基本稳定在1550人左叟뀂“在博士生招生规模趋于稳定同Ӟ新增遴选博gh数持l增加。截?011 q_(d)全校共有1300余名博导Q每个导师^均只能指?.2名博士生。博士生招生数量相对有限Q而博导数量又在持l增加,q两者之间构成了一对矛盾。”该校研I生院负责hU?/p>
攚w打破了“大锅饭”,必然触及(qing)部分人利益?a target="_blank" class="keylink">武汉大学共有1300多名博导Q共讄?00个博导岗位,q就势必?x)?00余名导师不能上岗招生?/p>
׃鼓励优秀博导多招生,普通的博导招生,不符合上岗条件的导师不招生。因此,不符合上岗条件的导师不肯攑ּ招生权力Q觉得不上岗很丢人、没面子Q在院系内部Ҏ(gu)l、吵闹不休。有的导师将矛盾公开化、尖锐化Q到该校研究生院投诉。个别院pd招生工作的负责人反映,内部d?qing)压力较大,难以处置?/p>
“其实,在探索的路上Q我们纠l过多次Q但如果再选择一ơ,我们q是?x)这样做。?a target="_blank" class="keylink">武汉大学相关负责C?/p>
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