北大士当a漆工 喝彩又何妨?_跨考网
q日Q一?a target="_blank">北京大学士研究生回家乡当a漆工的报道,成了部分媒体和社会h士炒作的“雷人”事件?/p>
据报道,39岁女子苏黎杰2005q从北大毕业留京后,先后从事q大学教师、公司职员等岗位Q一度想融入大城市的生活Q却一时找不到合适的工作Q看C家装C业免费培训a漆工Q就报名参加q留了下来?/p>
如此普通的事g被冠?“雷人”的标签Q引爆某些舆论,W者认为ƈ不合适。每个h都有选择的权利,N高技能的知识型h才一定要从事高要求的工作岗位Q难道本博毕业后进的单位一定要有“面子”?不是每个人都能直接蟩q基层岗位的炼而成长ؓ人才Q植根于q_或许能有更多收获。带着有色眼镜d视类?“大学生当a漆工”这一C会现象Q既是对选择者的不尊重,也是Ҏ(gu)通或Ҏ(gu)岗位力_者的偏见。苏黎杰们不应当是“雷人”,无论是涂Ҏ(gu)q是卖猪肉,对于他们的选择我们应该l予更多掌声和鼓励?/p>
W者不由想起了一位采访对象,她从安徽一所大专的N易专U毕业后Q曾在电(sh)子企业做销售,生完孩子后就做了钟点工,一做就?q_目前一个月4000多元的月薪相比大?a target="_blank">院校毕业生的q_赯毫不逊色Q而且和以前的工作相比Q钟点工收入E_Q压力小Q还能有富余旉带孩子,自然成了首选,加上自己能讲一口熟l的pQ又_N膳食学、家?a href="http://kepindz.cn/kaoyan/jj/" target="_blank">l济?/a>、儿童心理学{知识,一旦被有需求的雇主聘用Q收入能与白领比肩,才华也毫不逊色Q只是周围的人对拿着高收入的保姆L忿忿不^?/p>
其实Q不同岗位的需求背后自有h才市场的杠杆去调控,目前某些行业人才l构的失衡是整体C会产业l构发生变化的物。不跟随市场的脚步,今天的朝阌业明天就可能沦ؓ夕阳Q所谓的职业“贵贱”无非是Zؓ观念划分的结果,M一个工U都要有一定的知识水^Q这才是人才的核心竞争力。对放下w段q入q_岗位通过ȝ获取成功感到难以理解的hQ未必能在高要求的岗位实Ch(hun)倹{?/p>
诚然Q要求每位大学毕业生L受成为a漆工的现实也不可能,一部分象牙塔骄子返回家乡或q入基层岗位׃Q反映出教育培养机制、社会就业观念与人才市场实际需求的pQ也是曾l落后地区加速发展后对劳动力的大量需求与曄J荣地区cM力_力集中过剩的l构性矛盾。相关部门应当探索如何去建立起h其才的U学机制和与之配套的C会保障体系Q不要让学非所用只能曲U就业的事g发生。与此同Ӟ莘莘学子也应当放下重知识L术、重高d^凡的观念Q避免扎堆大城市、只求公务员q样的现象再发生?/p>
“行行出状元”,q个古h都懂的道理,现在反而行不通,该反思了?/p>
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