费人力资源成本 保研大学生再求职该不??_跨考网
本期LQ杨晨光(本报记?
访谈嘉宾Q曹杰(中国人民大学应届本科毕业?
李 ?泰康人寿d思h力资源部)
[本期话题]保研一族投入求职大?/p>
据报道,如今校园中部分“保研族”?zhn)然加入了求职大军。一些已l入围了学校保研名单的学生,依然忙着制作求职历、报?span class="yqlink">
留学Q不得联pd业单位等?/p>不能单纯归结信问题,但确实浪费了用h单位的h力资源成?/p>
L人:(x)有些学生只是试一下求职经历,最后还是要ȝQ那么,在单位同意录用的情况下,再拒l单位是不是一U不诚信的表玎ͼ
曹小李ͼ(x)我认为,试一下求职是可以的,但如果决定要ȝQƈ且单位同意录用,q个时候再拒绝单位是一U缺乏诚信的表现。不q,有时候我能理解他们的心情Q大学生学习(fn)的ƈ不只是知识,q有别的Q例如学?fn)如何作出选择。选择是g很痛苦的事情。既然经q了深思熟虑,那就不要后?zhn)Q如果只把读研看作是工作的缓冲期Q那么碰上好工作而放弃保研资|他们也不?x)觉得可惜?/p>
李愚Q也不能把这U现象单U地归结信问题,有诚信的因素在里面,和目前毕业生׃压力大也有很大关pR这些学生能够被保研Q证明他们很优秀Q这L(fng)人在求职中往往能够通过层层{选,得到企业的认可,他们也会(x)面(f)到底是读研还是就业的选择。从企业角度Ԍ不管学生作什么选择Q公司肯定是被动的一斏V学生如果选择l箋MQ那么求职仅仅是一ơ有益的试Q而单位却投入了大量的人力、物力和财力Q还搭进了时_(d)走完了所有的程。学生如果不来,对公司投入的人力资源成本是一U浪费,也会(x)耽误岗位的真正需求,q而对公司造成损失。从q个角度Ԍ我们当然希望q种现象来少?/p>
加强对学生的职业生教育Q尽早规划未?/p>
L人:(x)对已l获得保研资格的学生来说Q求职是另一U生zM验,他们也都渴望能够l历q个q程。对于这些学生,应该如何有效地加以引|怎样使他们既得到ȝ又不影响单位用hQ?/p>
甄良Q学校采取的做法是,让学生了解政{ƈ加强思想政治教育Q教育学生明白此U做法会(x)D教育Z(x)的浪费和消耗用人单位的资源Q同时加强学生职业生涯规划教Ԍ使学生学?x)根据自q实际情况规划是就业还是读研?/p>
李愚Q碰到这L(fng)学生Q我们一般只能通过l验来判断,学生是否有隐瞒的因素在里面,真实意图是什么,通过一pd考核E序来审查学生,避免公司的损失。随着中国人力资源的发展、校园招聘的火爆Q越来越多的用h单位可能不仅仅针Ҏ(gu)业生搞招聘,他们?x)提前把招聘的触角向低q学生Q搞一些类似模拟招聘的zdQ或者是求职技能的培训Q一斚w宣传企业的Ş象品牌和用h的理念,另一斚wl学生提供机?x)和展现的舞収ͼ早接触企业、接触求职的实践Q进入企业未来h才培养计划。这U长U培养,l学生的未来׃打下基础Q增加一些印象分Q加Z企业的联p,同时Q也可以降低企业用h的风险?/p>
《中国教育报?007q?1?0日第2?/p>
保研生既占用保送名额又抢就业机?引发争议
在一些企业的校园宣讲?x)上Q一些已被保送读研的应届毕业生的出现Q引起了其他毕业生争议。保研生惛_果内能拿到理惛_司的录取通知书,选择工作攑ּȝ。大部分毕业生都表示反对Q认Z研生费了宝贵资源,既占了保研的名额Q又减少了大家的׃Z(x)?
保研q是天上掉馅饼吗 ȝ或就业困扰毕业生
10?0日至10?0日是2008q?span class="yqlink">
研究生入学考试的报名时间。尽硕士研I生的学历,吸引了众多学生争相追捧,但现在也有不学生对q个“头衔”不再迷恋,记者在上v各高校采访中发现Q许多准?a href="http://www.kepindz.cn/" target="_blank">考研的考生Q似乎还在犹豫:(x)I竟要不要考研Q也有一些已拿到了学校保研资格的学生Q也在考虑要不要接受这块“天上掉下的馅饼”。读研,I竟g值呢Q?
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)了,跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来了院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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