女硕士吐槽:(x)求职屡遭性别歧视_跨考网
(tng) (tng) (tng) (tng)q有一个多月就毕业?jin),李雨?化名)的工作还没有着落。作为我省某省属高校p专业的硕士研I生Qn材高?xi)、长相文?rn)的李雨萌ƈ没有因?f)头顶“研I生”的光环而在q个“史上最隑ְ业季”中q免于难。奔跑在各大招聘?sh)(x),成?f)d10月至今她的生z重?j)?/p>
够条件才敢投
50多䆾历仍只获2ơ面试机?/p>
“公办学校要求的门槛太高Q除?jin)一些基本要求外Q毕业于985?11高校是硬U,所以一般我不会(x)L。但是另外一些要p专业的单位,有的q要求有外l历Q这对于我这个一直在国内上大学的人来说无非又是一道门槛。”李雨萌无奈地说Q多U的限定让李雨萌至今没找到心(j)仪的工作?/p>
“到目前为止Q我已经投出50多䆾历,但是只有2个单位给?jin)我面试的机会(x)。”不q,对于那两ơ的面试l历Q李雨萌q不愿多_(d)“那已经是去q的事了(jin)Q我也不想纠l一些没有结果的事情。我当时面试Ӟ自我感觉q是很OK的。?/p>
每场招聘?sh)(x)下来,李雨萌一般只投五六䆾历,时׃两䆾Q有时连一份都没有。“我投简历ƈ不是乱投Q我投的都是我够条g的单位。”李雨萌_(d)即ɘq样Q那些简历还是石沉大?/p>
一ơ,李雨萌参加一场大型校园招聘(sh)(x)Q看到南方一所民办二学院招聘?sh)名英语老师Q硬性要求是中共党员、英语专业八U,而且本硕学的必须是同一专业。看到自q合所有条Ӟ李雨萌马上投?jin)简历。学校招聘负责h看了(jin)历后Q询问了(jin)些情况,最后在历右上角标注“可用”字PW着Ҏ(gu)雨萌_(d)(x)“初步看来你比较W合我们的要求,回去{信儿吧。”可是,李雨萌还是没有接到面试通知?/p>
求职屡遭性别歧视
“男同学在选工作,女生是等着工作选我们?/p>
“都说文U生扑ַ作难Q像我这U‘文U女’就沦ؓ(f)‘重灑’了(jin)。”李雨萌自嘲道。游C各大招聘?sh)(x),李雨萌ȝZ条:(x)L(fng)扑ַ作要比女生容易很多?/p>
李雨萌不是个例,她的大部分同学至今也徘徊在招聘(sh)(x)和招聘网站上?0多个同学中只有几个找C(jin)我省其他地市(jng)的民办学校老师的工作,其他的跟她一栗?/p>
性别歧视Q是扑ַ作中令李雨萌感触最q。一ơ招聘(sh)(x)上,李雨萌看C所民办高校招英语教师,但限定“男性”。李雨萌自q历递了(jin)q去Q“你可以先收下我的简历,如果没有合适的L(fng)Q我怿可以胜Qq个岗位。”“实在抱歉,q是学校领导的意思,我们只能执行。学校教师男x(chng)例失调,x(chng)师太多了(jin)Q所以我们要招男教师q一下。”招聘老师最l没有收历?/p>
“见得多?jin),麻木?jin)。”李雨萌_(d)她的本科一男同学在北京ȝ士,现在已经{ֈ一家事业单位,工资和待遇都令h慕。这个同学同寝的一个男生,攑ּ?jin)一个国安委工作,正准备去别的地方。“男生可选择Z(x)要比我们女生多得多,他们可以选工作,而我们只能等着工作选我们。?/p>
愿望很简?br> “不x(chng)业即׃Q只惌己养z自己?/p>
“我是x(chng)一个相对稳定的工作Q最好是L办学院当老师Q中外合资企业翻译也行,国企也行。工?000多元我就可以接受Q如果是有编制的单位Q?000多也可以。”李雨萌说出?jin)自q求职标准?/p>
李雨萌说Q三q前Q她本科毕业Q虽然当时的׃形势也不是十分景气,但是一个硕士研I生L办高校当老师q是比较L的。“学历高?sh)(jin)L学历低了(jin)要强Q当老师q是我的首选。”出于这个想法,李雨萌毫不犹豫地M(jin)研。可是,三年后,李雨萌的梦想q没有实玎ͼ她赶上了(jin)q个“史上最难毕业季”?/p>
“虽然我的那些没有读研[微博]的本U同学现在找C(jin)工作Q但是他们大部分都没有从事英语专业相兛_作。我q是比较喜欢p专业的,我ƈ不后(zhn)读研。”李雨萌告诉记者,自己现在最担心(j)“毕业即׃”。“只要我能保证自己最基本的生z,我不介意降低标准。”李雨萌_(d)现在她可以接受一些民营企业的岗位Q也不在乎工作地点的q近Q只要能够发挥自q能力可以。此外,她也?x)报名参加公务员[微博]考试Q虽然知道几率不是很大,但不想给自己留有遗憾?/p>
“我怿我能够找C份差不多的工作。”李雨萌坚定乐观地说?/p>
C院学者:(x)
(tng) (tng) (tng) (tng)加强监管营造公q环?/strong>
“性别歧视q背?jin)国?a target="_blank">法律规定的‘男奛_^{’,应该在招聘(sh)止。?a target="_blank">C会(x)?/a>学者、省C会(x)U学院董鸿扬表示?/p>
“女性在工作中会(x)出现生育、n体不适等一些状况,q样?x)?jing)响到企业的经效益。男性则可以避免q些情况Q这也是用h单位Z么愿意招h的原因。”董鸿扬表示Q现在的׃?jng)场是供大于求,l构性需求失衡。招聘市(jng)场成?jin)单一的买方市(jng)场,因此企业选h的限制就很多Q不是毕业生选工作,而是企业?xi)h。前不久Q教育部即下发了(jin)文gQ“严就业歧视,保护毕业生合法权益。?/p>
董`扬徏议,用h单位要打破这U性别歧视、学校歧视,“不拘(sh)格选h才”,q样能让更多的优U人才实现׃。“各地、各高校只有q一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管Q加强对用h单位资质、招聘(sh)息的核查Q切实营造公q_业环境。坚军_对Q何Ş式的׃歧视Q才能打破这U就业歧视的局面。?/p>
(tng)
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