郑州上半q?0场招聘(sh)(x) 2962家企业几乎不招研I生_跨考网
郑州人才?jng)场发布的?013q上半年人才供求情况分析报告》(以下U《分析报告》)(j)昄Q今q上半年在郑州求职的人员?sh),大中专毕业生占到了(jin)Mh数的66%。第三业h才需求量占总需求的83%Q中企业吸U_业的MC没有改变?br> 随着W三产业的迅猛发展,?jng)场营销岗位供需旺盛Q多C业对营销cMh才的工作l验?qing)学历要求不高,同时营销cd位的利待遇h很强的挑(xi)战性与诱惑力,为年Mh留下?jin)丰富的惌I间。与此同Ӟ׃营销岗位的工作特性,D营销cMh员流动性较大,人员x(chng)现象较ؓ(f)普遍?br> 采购、物、仓储h才需求成倍增?/strong>
与其他行业Ş势不景气、用人需求不旺盛相反Q《分析报告》)(j)昄Q今q上半年Q郑州采购、物、仓储h才的需求顺势而上。其原因是物业既是一个跨行业、跨部门的业,又是力_密集型和技术密集型相结合的产业Q其在运输、储存、包装、流通加工、搬q、信息处理等功能环节都需要大量的操作人员Q这些作业特点引发物行业h才需求成倍增加?br> 多数毕业生不再过分强调薪酬待?/strong>
《分析报告》显C,今年上半q_(d)专科和本U学历的应届毕业生仍然是求职的主群体,从中企业提供的技工类岗位呈现求职升温的态势看,多数毕业生不再过分强调薪酬待遇,更愿意根据自w专业特炚w择׃U岗位做P反映出求职者择业态度于理性?br> 研究生以上学历几乎无人问?hu)z?/strong>
《分析报告》对企业对应聘者的学习(fn)要求情况q行?jin)统计。数据显C,企业对应聘者的学历要求普遍不高Q大专及(qing)以下学历?71.7 %Q研I生以上学历仅占0.02 %Q用人单位更愿意招聘有专业技能的大中专h才,q也反映出用人单位对人才招聘q停留在“缺什么h、找什么h”的救火式选h观念上,~Z长远培养和储备高层次人才的战略思\?
2022考研初复试已l接q尾壎ͼ考研学子全面q入2023届备?/b>Q跨考ؓ(f)23考研的考生准备?0大课包全E准备、全q复?fn)备考计划、目标院校专业辅对{全真复试模拟练?fn)和全程针对性指|2023考研的小伙伴针也已经开始择校和复习(fn)?jin),跨考考研畅学5.0版本全新升Q无Z在校在家都可以更自如的完成你的考研复习(fn)Q?/a>暑假集训?/span>带来?jin)院校专业初步选择Q明方向;考研备考全q规划,核心(j)知识点入门;个性化制定备考方案,助你赢在赯U,早出发一点离成功更q一点!
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